27.5.2009
Zoran Janković – “Vodja se rodi”
Drugo predavanje na Slovenskem dnevu vodenja je bilo predavanje župana MOL Zorana Janković. Janković vedno zna navdušiti (ploskalo se je pri njem največ), je lep dokaz tega, da se mora dober manager pojavljati v javnosti, seveda v pozitivni luči.
Zoran pravi: “Vodja je tisti, ki mu ekipa zaupa, vodja se mora za ekipo postavit.” Torej dober vodja ne poskuša zvaliti krivde na člane ekipe, ampak se mora postaviti za njih, tudi prevzeti krivdo, če je potrebno.
Zoran Janković: “Vodja se rodi”
Pravi tudi, da nikoli ne smeš nikogar žaliti, pod nobenim pogojem! Lahko si oster, lahko glasen, lahko vpiješ (vendar moraš vedeti na koga lahko..), a vendar na koncu ne smeš nikogar žaliti.
Manager je manager, saj pravi, da med vodenjem Mercatorja in MOL ni nobene razlike. V Mercatorju je bil kupec kralj, v MOL pa je občan kralj. Tukaj se mi zdi sicer, da nekaj manjka. Osebno mislim, da bi moral biti tudi zaposleni kralj. Menim, da se podjetja velikokrat preveč koncentrirajo na zadovoljevanje potreb strank (kupcev) in posledično pozabijo na zaposlene (ki delajo nadure, vikende, njihovi družinski odnosi se slabšajo, itd.).
Kar nekaj časa sem že poslušal naslednje njegove besede, a jih vseeno predam še vam, če jih še niste slišali. Dal nam je nasvet kaj ne smemo vprašati, ko pridemo k njemu na MOL na razgovor za službo:
- “Kakšna plača bo?”
- “Delavni čas?”
Obljublja pa veliko garanja in nizko plačo. Izkušnje pa so lahko neprecenljive.
Sedaj pa na ključno vprašanje dogodka Slovenski dan vodenja, to vprašanje je bilo Ali se vodja rodi ali naredi?
Za razliko od mnogih mnenj, je njegovo mnenje, da se vodja rodi. To mnenje je tudi v nasprotju z mnenjem Vodsvenega inkubatorja, ki pravi, da se pravi vodja “izgradi”. Janković pa pravi, da se vodja rodi, seveda pa ga šola in izkušnje naredijo boljšega. Gotovo je res, da mora biti nekaj vodje v tebi samem, in da ravno vsak ne more le-to postati, pa vendar se ne strinjam, da se vodja kar rodi.
Dal nam je tudi nasvet za bodoče managerje iz svojih izkušenj. Biti moraš družinski (on je bil vedno na Mercatorjadah) po drugi strani pa moraš držati distanco. Torej si manager, ki da zaposlenim vedeti, da ti ni vseeno zanje, a vseeno jim daš vedeti kdo je šef.
Zanimalo nas je tudi kaj ga najbolj motivira v življenju, da je prišel tako daleč. Ta motivacija je v njegovem prime želja po uspehu. Pravi, da svoj višek kariere še vedno čaka 
Twiti:
- Ambicije moraš graditi, ne smeš takoj hoteti vsega (npr. hitro postati predsednik države pri 25ih).
- Osebna blagovna znamka vodje podjetja in uspešnosti podjetja enaka. Torej je ena povezana z drugo.
- Nikoli v življenju ne uporablja računalnika.
- Tržiš čustva, prijaznost, itd. in ne cen -> npr. kdo lahko pove 3 cene mleka pri treh trgovskih ponudnikih, torej kje naj bi bilo mleko res najceneje?
Njegov nasvet za konec: Kdor ne gre z veseljem v službo, naj si najde novo. Užitek je pomemben.
p.s.
Jutri sledi poročilo z meni najbolj zanimivega predavanja informacijske pooblaščenke Nataše Pirc Musar katerega naslov je bil Veščine javnega nastopanja
Loading ...
A za računalnik je mišljeno kalkulator??
Ker se mi zdi skrajno neverjetno, da bi se uspel popolnoma izognit računalnikom?
dr. Bogdan Lipičnik na EF pravi, da se mora vodja najprej roditi, da se potem lahko nauči
@rannt: to je dvoumno ja, ampak rekel je, da računalnika ne uporablja
@lenc: to je sicer pluvanje v svojo skledo, mislim to, da nekdo, ki ni vodja, poda takšno izjavo.
“Obljublja pa veliko garanja in nizko plačo.” Sliši se mamljivo,… not
Nič čudno, da ne želi, da ga sprašujejo, kakšna bo plača 
Ah, res ne vem zakaj sploh hodite na tovrstna srečanja? Saj ni povedal nekaj res pametnega in novega. Da pride Zoran na tako srečanje je seveda logično, saj si je naredil res dobro reklamo, da pa študentje hodijo na taka srečanja pa res ne vidim nobenega smisla.
@Uroš: hodimo zaradi druženja, spoznavanja novih ljudi, pa tudi kakšno predavanje izstopa in je zanimivejše od ostalih, ter se naučimo kaj novega. Glede na to da je bilo 6 predavanj, definitivno najdeš kaj novega. Osebno vedno gledam še “med vrsticami” zadeve (npr. retorične sposobnosti predavatelja, priprava prezentacije, itd.).
Zoran Janković največji komunajzer, član Kučanovega klana forum 21, res je sposodbn pa velik naredu! V dveh letih je naredu 2 obljube od 22 za MOL. Pa en kup obščinskih zemljišč prodal firmam svojima sinovoma. Sej se samo v naši Ljubljani folk tako bolan, da voli tega kretena, ker to je res mogoče samo v bolnih glavah.
Gregor, ali je Jankovič slučajno obljubil, da bo 22 projektov uresničil že v prvih 2 letih? Očitno si sam imel še najbolj bolna pričakovanja, če ga že zdaj ocenjuješ… Zdaj lahko oceniš Mercator v eri pred Jankovićem, v eri Jankovića in v eri po Jankoviću. Prav tako boš čez nekaj časa lahko ocenil Ljubljano, sedaj pa še ni pravi čas za to.
Uroš – networking?
Networking – med kom? Med študenti?
Je mogoče že pozabil Ropove besede………………….politika te je nastavla, jst sm te nastavu, seveda na predlog murglaša. Samo toliko o tem.
Mah BANDA RDEČA, ampak dokler bodo ljudje tako neumni, na žalost nimamo kej!!!!
Take ljudi bi bilo treba sodno preganjat, ne pa da postanejo župani!!!
Zanimiva trditev – Zoki je gotovo dober vodja, se pa ne strinjam z njegovo trditvijo o tem, da se vodja rodi, ne naredi. Vsako posploševanje se mi zdi odveč – vodja se lahko rodi, lahko se naredi, pri dobrih vodjih pa gre največkrat za kombinacijo obojega.
Ja, če ne bi imeli delavci nizke plače in veliko garanja tudi Jankovič ne bi bil danes bogat! To je že treba povedati kako jih je izkoriščal! Tega slovenceljske ovčke seveda ne slišijo kaj rade!
Sicer pa, to kar je predaval je navadno nakladanje, brez neke vrednosti.
Predlagal ga je za na vrh Mercatorja kučan, nastavil pa Anton Rop – če ne, mi ne bi nikoli slišali za Jankoviča, pa tudi tajkun ne bi bil NIKOLI mogel postati!!
Uroš – če bi šlo že samo za networking med študenti, ki poleg faksa počnejo še kaj drugega, bi to bilo dobro. Tako pa je bilo na kupu več direktorjev, vodij oddelkov večjih slovenskih podjetij, jaz osebno sem dobil tisto, kar sem upal da bom…
Aztek – ironično je to, da so ravno njegovi delavci tisti, ki ga najbolj obožujejo. Tako da obstaja 2 možnosti: so res zelo neumni in zaslepljeni (v tem primeru si niti ne zaslužijo drugega kot da garajo za nizko plačo), ali pa je Janković dejansko dober vodja (kar pač nekateri težko priznajo, čeprav zanj govorijo rezultati).
Kar se tiče Mercatorja – konec koncev ni važno kako je tja prišel, a misliš, da je v tujini kaj drugače, da politika nima prstov vmes? Ne bodi no smešen. Važen je rezultat. In rezultat je tak, da je iz propadajočega podjetja naredil eden največjih slovenskih brandov. To nista naredila ne Kučan ne Rop, pa tudi ti verjetno ne boš.