Anže Žnidaršič

Pa preidimo kar takoj na temo današnjega vnosa v blog. Kako torej doseči zvišanje plače? V nekaterih podjetij so takšni pogovori enkrat letno, nekje na pol leta, drugje teh pogovorov ni, razen če ga sami želite. Torej, ko pride do takšnega pogovora je potrebno narediti naslednje:

• potrebno je povedati kaj si dodal podjetju, kaj je podjetje s teboj pridobilo;
• kako si v tem letu/obdobju napredoval (npr. katera nova znanja si pridobil);
• kaj sem naredil za podjetje in kaj želim narediti;
• itd.

Povedati je potrebno kakšno korist ima od tebe podjetje in kaj več si pripravljen narediti za višjo plačo (npr. večja odgovornost, delo na večjih, bolj pomembnih projektih, itd.).

Pri vsem tem je pomembno izbrati primeren čas, če ima vaš šef slab dan, to seveda ni primeren dan. Toliko pa že pozanate svojega delodajalca, da veste kdaj ima dober dan in kdaj ne. Če je podjetje v katerem delate ravnokar zaslužilo vrtoglave vsote denarja JE to definitivno primeren čas za pogovor o plači, če pa so npr. delnice podjetja padle za 20% pa to seveda NI primeren časa za takšne pogovore.

Glede na to da je to pogajanje, moram napisati še kakšne lastnosti ima dober pogajalec in upam, da se najdete v mnogih izmed njih:

• potrpežljivost
• vztrajnost
• sposobnost poslušanja
• neobčutljivost na stres
• inventivnost
• fleksibilnost
• zavedanje odgovornosti
• realističnost (za naš primer višanja plače je gotovo nerealistično pričakovati 300 % povišanje plače)
• vljudnost in prijatnost

Vsi ti nasveti so del predavanja na motivacijskem vikendu na katerem je predaval Uroš Hakl.

Uroš Hakl - Pristop d.o.o.